Медицинский представитель: кто он?

Современный российский фармацевтический рынок претерпевает качественные изменения и активно растет. Внедряя новые технологии производства и продвижения препаратов, отечественные производители стремятся повысить свою конкурентоспособность.

Если охарактеризовать процесс, происходящей на рынке: происходит "поглощение" мелких компаний более крупными, консолидации и интеграция наиболее сильных, отмечается повышение интереса со стороны зарубежных компаний.

На смену отдельным аптечным киоскам приходят сети аптек с единой структурой, ценовой и маркетинговой политикой и централизованным управлением. Довольно часто аптечные сети имеют за спиной сильных оптовиков.

Соответственно происходящим изменения, растет спрос на высококвалифицированных профессионалов в области маркетинга и продвижения лекарственных средств: экспертов, руководителей направлений, специалистов по маркетингу и рекламе, продакт-менеджеров. Все чаще возникает необходимость в специалистах по проведению клинических испытаний, регистрации лекарственных средств. Возросла потребность в кадрах по производству: прежде всего это провизоры - контролеры качества, технологи. Повышается и уровень требований к компетентности кадров. Требования, предъявляемые к специалистам по продвижению, зависят от группы препаратов и схемы их продвижения и продаж.

Так, если продакт-менеджер выводит на рынок препарат аптечного ассортимента, от него требуется хорошее знание специфики маркетинга и рекламы, направленной на целевую аудиторию — конечного потребителя. Если же речь идет о продвижении препаратов госпитальной группы, дорогих или редко применяемых лекарственных средствах, то основной акцент делается на особенностях работы с лидерами мнений и опыте участия в тендерных закупках.

По сравнению с другими секторами рынка, эта отрасль является чрезвычайно динамичной, высокотехнологичной, требующей от профессионала постоянного повышения уровня своей компетенции.

Функции специалиста по продвижению препаратов заключаются в исследовании возможностей распространения нового препарата, координации исследований по продукту, первичном позиционировании продукта на рынке, брендинге, информационной поддержке, формировании отношения медицинских работников и opinion-лидеров к той или иной группе лекарственных средств.

Остается востребованной на рынке труда популярная сегодня профессия, подготовкой специалистов которой не занимается ни один ВУЗ – это профессия медицинского представителя. Он играет важную роль в продвижении продукции, являясь основой маркетинга в фармацевтической отрасли. Поскольку фармацевтические компании не могут продавать свою продукцию напрямую пациентам и докторам и не имеют права рекламировать ее в Средствах Массовой Информации, возникает необходимость использования сети медицинских представителей для работы с врачами и медицинскими учреждениями.

Именно медицинские представители реализуют политику компании по продвижению препаратов, доносят до врачей всю полноту информации, отвечают на их вопросы, консультируют по применению препарата и его особенностям. После общения с медицинским представителем, врач может прописать препарат своему пациенту, который пойдет в аптеку, чтобы купить это лекарство, аптека, в свою очередь, закажет лекарства у дистрибьюторов, а дистрибьютор закажет их у изготовителя лекарств. Понять, насколько эффективно работают медицинские представители, можно только изучив динамику спроса в течение какого-то временного периода.

Медицинский представитель является лицом компании и, естественно, должен обладать хорошими коммуникативными навыками, способностью убеждать и владеть технологией эффективных продаж. Однако к последнему требованию в последнее время относятся менее категорично. Объясняется это постоянно растущей потребностью в медицинских представителях на рынке труда, а количеству людей с опытом работы часто неоткуда взяться.

В настоящее время специалисты с дипломом фармацевтического ВУЗа имеют примерно столько же шансов стать медицинским представителем, сколько и врачи. Конечно, нельзя не отметить, что врачу-специалисту легче вникнуть в возникающие у коллег проблемы, но именно поэтому подбору и дальнейшему обучению медицинских представителей работодатели уделяют много внимания.

Что же будет являться вашими несомненными плюсами? Безусловно, имеющийся круг знакомств в профессиональной среде, который на начальном этапе составит вашу «клиентскую базу». Используйте любую возможность, чтобы расширить свои связи с коллегами в других аптеках вашего города или района.

Даже если у вас нет собственной машины, отсутствие водительских прав может сыграть отрицательную роль: некоторые компании не обещают и не предоставляют транспорт. Учтите же, что медицинский представитель порой должен вставать в 6-7 утра и с тяжелыми сумками, полными брошюр, буклетов, образцов препаратов, ехать в 5-8 мест в течение дня. Вы проигрываете во времени самому себе. Поэтому найдите возможность и пройдите соответствующее обучение: как говорится, запас карман не тянет, а польза может быть вполне ощутимой:

Что касается заработной платы, то характерной тенденцией сегодняшнего рынка труда является ее постепенный и устойчивый рост. При этом уровень зарплаты значительно различается в российских и иностранных компаниях, доля которых на рынке продолжает расти. Безоговорочным требованием к специалистам в зарубежных компаниях является владение иностранным языком, и один из определяющих факторов повышения вашей «стоимости» - знание специализированной лексики.

Собеседование.

Вы выбрали себе профессию, записались на собеседование. Мы можем дать вам несколько основных советов, соблюдая которые, вы наверняка получите работу.

Во-первых, обязательно изучить продукцию компании, в которую пытаетесь устроиться на работу. Посмотрите, какие препараты компании предлагаются в аптеках. Используйте справочники, в которых также можно изучить ассортимент.

Каждая уважающая себя фирма имеет сайт в Интернете: следует познакомиться с историей и традициями компании. Всегда приятно вести беседу с человеком знающим и интересующимся.

Во-вторых, продемонстрируйте четкую мотивацию на будущую работу, понимание ее смысла и готовность учиться.

Имея такой багаж знаний за плечами, захватите с собой уверенность, которая, безусловно, должна быть одним из ваших козырей, и смело отправляйтесь на собеседование!

Обучение.

Нередко компании принимают на работу выпускников медицинских вузов без опыта продаж. Поэтому одной из составляющих работы с персоналом является обучение, тем более что складывающаяся экономическая ситуация позволяет выделять на это больше средств, чем раньше. Дело в том, что компания, которая хорошо себе представляет будущего сотрудника, чаще предпочитает его воспитать, нежели привести откуда-то готового. Более того, некоторые компании не хотят, чтобы он пришел из параллельной структуры, принес с собой какие-то стереотипы, связи с бывшими коллегами. Обучение медицинских представителей чаще всего происходит внутри компании.

Задача, которую ставят перед собой тренинги, - приобретение и закрепление у медицинского представителя навыков успешных коммуникаций (налаживание быстрого и благоприятного контакта, умение слушать, разъяснять выгоды, анализировать невербальные сигналы, проводить публичную презентацию и прочее). Теоретический материал должен быть сведен к минимуму, так как часто он вызывает негативную реакцию у бывших врачей. Существует несколько методик проведения тренинга: групповое обучение, психогимнастика, ролевые и деловые игры (моделирование сложных многокомпонентных ситуаций). В целом методика должна быть сведена к минимизации лекционной части и отдаче предпочтения закреплению навыков.

Основные принципы проводимых тренингов: принцип активности, исследовательской позиции, объективности поведения и партнерских отношений.

Вместо послесловия…

Следует отметить, что на сегодняшний день критерии выбора компании-работодателя у самих специалистов претерпели изменения. Существенную роль играет не только уровень заработной платы и дополнительный социальный пакет, но и место компании на рынке, динамика развития, социальная значимость ее бизнеса и корпоративная культура. То есть предпочтение отдается такому работодателю, который предоставляет работнику возможности личностного и профессионального роста.

Арапиди Марина,
Сторожева Дарья,
Источник - www.imperia.ru

загрузка...

Смотрите также:


У нас также читают: